Encuesta muestra dificultades laborales que enfrentan las latinas en San Diego

San Diego — Una encuesta dada a conocer por la organización MANA de San Diego subraya los obstáculos que las latinas enfrentan en el campo laboral, incluyendo discriminación y acoso sexual, además de retos adicionales para quienes combinan su tiempo entre el trabajo y el cuidado de algún familiar.

Los hallazgos del llamado Reporte Regional de las Latinas en el Lugar de Trabajo, fueron calificados como reveladores y preocupantes por parte de la agrupación.

En el condado de San Diego residen más de medio millón de latinas, quienes representan el 17 por ciento de la población.

La encuesta realizada en conjunto con la agrupación Kim Center, evaluó la respuesta de 62 mujeres, quienes laboran en los rubros de servicios de educación y organizaciones no lucrativas.

En ninguna de las cuatro áreas evaluadas, tales como, ambiente laboral, desarrollo y compensación, políticas y apoyo organizacional, y relación con supervisores, se recibió una calificación favorable.

Más de un tercio de las encuestadas, dijo que la discriminación afecta su creatividad en el trabajo y la lealtad hacia la organización.

Trabajadoras que a su vez se encargan del cuidado de algún familiar, como sus hijos, padres o ambos, dijeron que combinan ambas responsabilidades en silencio por miedo a que esto interfiera con sus posibilidades de crecimiento dentro de su empleo.

“Son cosas que nosotras ya sabemos como profesionistas”, consideró Inez González Pérezchica, directora ejecutiva con MANA de San Diego. “Las barreras que hay que no nos permiten llegar a las posiciones más altas en el trabajo”.

El reporte considera que los empleadores deben incrementar la equidad tanto en promociones como en aumentos de salario, además de proveer herramientas a las latinas para superarse dentro de la empresa.

Menos de la mitad de las mujeres encuestadas creen que tienen una oportunidad justa de promoción o que se les paga lo justo. A dos terceras partes de las entrevistadas se les negó un aumento salarial o promociones cuando lo pidieron.

También menos de dos terceras partes dijeron que sienten que sus contribuciones en el trabajo son valoradas o se les recompensa por ello.

Pérezchica señaló que es frustrante escuchar a empleadores que dicen que batallan para encontrar talento diverso.

“Claro que hay talento”, dijo. “Para poder atraer a las mejores latinas y retenerlas, uno tiene que crear un espacio de equidad en el empleo”.

La intención es que estos datos sean presentados ante líderes y empleadores en aras de que se impulsen políticas para abordar estas preocupaciones, agregó.

Nora Vargas, Supervisora del Condado, coincidió con ello, y resaltó la importancia de apoyar a las latinas, quienes representan una tercera parte de las mujeres trabajadoras en el condado.

“Hemos sabido que estos problemas han existido por mucho tiempo”, señaló Vargas, quien es la primera latina en la Junta de Supervisores.

“No hay nada como tener una base de datos que es evidencia científica de lo que en verdad está sucediendo para que la gente use esto como una manera de cambiar cómo hacen su trabajo, y cómo invierten en las comunidades”.